要价550万照旧强项留洋？体育集锦

这场僵局的要道在于两边对“价值”的领略错位。曾凡博上赛季场均能砍下14.7分4.7篮板1.5盖帽，三分掷中率高达40.5%，还拿了朝上最快球员奖。季后赛他更是普及到场均15分，三分掷中率43.3%，直到腰椎骨折赛季报销。首钢合计，一个22岁且尚未在国际赛场讲授我方的球员，很难与周琦（顶薪600万）、赵睿（最高550万）这些中枢平起平坐。但曾凡博团队则合计，他的年齿后劲、驻防稀缺性以及国际联赛可能性，值得这份接近顶薪的公约。

球迷的争议点聚积在曾凡博的国度队发扬。世初赛对阵韩国队的两场比赛，他第一场3投1中仅得2分，第二场2投0分班师挂零，被主帅郭士强弃用。这种“打硬仗乏力”的印象，与他团队的高薪要求变成了昭彰对比。更让球迷活气的是，曾凡博因公约谈判缺席了全运会和俱乐部杯赛，而首钢本年恰恰建队70周年，体育局高层已下达“必须夺冠”的死敕令。

曾凡博团队的国际梦也成为谈判的变量。他们曾尝试NBA篮网队的Exhibit 10公约，但在中国赛首场仅出战10分钟，数据栏一说念挂零，第二场就被DNP（未上场），最终被裁。尔后又放出风声商酌澳大利亚NBL联赛，但履行是，NBL平均年薪仅20万澳元（约合东说念主民币93万元），与首钢的550万比较差距稠密。参考韩国球员李贤重在NBL场均7分后转战日本联赛的案例，曾凡博的国际远景并不乐不雅。

CBA的薪资法例像一根绳索，把两边越捆越紧。B类公约最高能到550万，但奖金要求常与出场率、上场时间、季后赛收货挂钩，以致可能埋设“裂缝扣钱”的隐形要求。此外，买卖代言权抽成（球队可能抽30?0%）、牙东说念主高额抽成（15?0%），也让球员本色班师收入大打扣头。而首钢提议的“预注册”决策，允许曾凡博先去国际打半年，季后赛再转头，更像是一场细水长流的冒险。

这场博弈背后，是CBA球员言语权的神秘变化。比年来，赵睿、周琦等球星在转会中主动争取中意下家，徐昕以致以22岁年齿公开提议交游请求，王人体现了球员对做事遴荐的主导意志。但与此同期，CBA的薪资天花板（顶薪600万）和税收压力（45%个税），让球员在“高薪留守”与“低薪留洋”之间难以兼顾。余嘉豪毁掉CBA600万年薪，以月薪2000欧元加盟西班牙联赛；林葳、王俊杰拒千万公约坚执留好意思，王人是这种逆境的缩影。

首钢和曾凡博的拉锯战，也折射出CBA球队的建队矛盾。辽宁队一样因外助不力在俱乐部杯早早出局，莫兰德年齿景色下滑，奥莫特攻坚才调不及，但外助工资帽仅425万好意思元，且更换次数有限，使得补强模范维艰。而像广厦队朱俊龙这么的冠军元勋，因三个顶薪限额已被胡金秋、孙铭徽、赵岩昊锁定，只可收受C类公约（最高300万），以致濒临离队。这种“薪资结构优先于元勋文牍”的法例，让球队在冲冠与情面之间难以均衡。

曾凡博的案例之是以激励热议，是因为它触碰了CBA的两个敏锐议题：年青球员的“价值评估”是否应该仅由数据决定？当定约用工资帽和公约类别抛弃球员流动时，是否也波折压制了球员的贪念成长？首钢的1100万报价已是法例下的极致迂腐，但曾凡博团队对国际契机的坚执，似乎默示着一种对CBA成长旅途的不信任。

读者互动话题：淌若你是曾凡博，你会收受首钢的1100万报价，照旧愿意降薪去国际联赛？CBA的顶薪法例，到底是在保护球队，照旧抛弃了球员的发展天花板？

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